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人事总监----揭秘职场的潜规则  作者:杨众长  分类:[职场]  
  jsjycyh很受启发!如果早看过您的书,可能我的“政治”嗅觉要高一些,不会成为权利博弈的牺牲品!呵呵,一年多过去了,再回头梳理那段经历,感触颇深,没有了痛入骨髓的伤痛,虽然有时候在路过的高速路旁看到以前工作过的公司的广告牌,心理还会勾起某个人、某件事,不过,记忆已经越来越淡,伤痛的感觉也已越来越远。时间真的是很好的愈合剂,想想当初挣扎于那样的漩涡中不能自拔,得了抑郁症还无所知。。。。。。。很庆幸,终于走出来了,如今可以以风轻云淡的心情来看您的小说了。
    谢谢LZ的辛勤劳动,我会买本书!
  
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  我的小书能给你宽慰,超出我自己的想象,谢谢你能喜欢她.

  “是的,我们其实都不算合资厂的雇员。一旦任期满,我们会回到原来的企业,至于我,还可能会被调回中方企业的上级单位。”
  “如果那样的话,会有什么影响呢?”拉辛继续问。
  
  到底是他真糊涂还是假糊涂呢?邢海波闷闷地想,又抽了口烟,琢磨着怎么回答。
  
  “如果回到中方企业或上级企业,我在合资厂的待遇就没有了,就得按那边的待遇了。而且,我必须按照国有企业规定的时间退休,如果在合资厂,则不受这个限制。简单讲就是这样。”
  
  “我明白了。所以你希望能留在合资厂。”拉辛总算搞定了两只大闸蟹,用纸巾仔仔细细地擦着手。
  
  邢海波看着拉辛面前那堆体无完肤的蟹,浅浅地笑着,他知道这时候不说话更好。
  
  “你是一个很好的管理者,我希望在我剩下的任期里面,我们能很好的合作。我无法决定你们中方的人事权,但我可以向董事会建议我的继任者。”拉辛的话已经说得很白了。
  
  “那是肯定的,you have my word on that(我一定做到)!”邢海波举起酒杯,拉辛也举了起来,两人一饮而尽。
  
  
  同样的夜色下,另外一个人却没有拉辛和邢海波的兴致,他正一个人喝着闷酒,目光呆滞地望着自己家的墙脚。
  
  

  庞斌已经两天晚上没睡好了。他梦到自己被一群工人围着,大家对他指指点点、推推搡搡,包围圈越来越紧,他几乎无法动弹。猛地一下醒来,一看表:凌晨三点。此时,他背上全是汗水,但头脑却异常清醒。辗转半天,再也无法入睡,最后他干脆翻身下床,跑到阳台上抽起烟来。
  
  夜色之下,对面单元还有一些房间居然也有亮光,庞斌这才想起是周三的凌晨,一般都有欧洲冠军联赛的直播,或许亮光闪出,这是熬更守夜看球的球迷吧?自己也曾是个铁杆的球迷,不过去年以来,这样的兴趣就消减了;倒不是不再喜欢看球了,而是工作压力一大,晚上老睡不好,如果中途起来看球,再睡就很难睡着。
  
  上周三下午,庞斌和钟瑞明又召集员工代表再次商议实施三班的政策。工人代表再三表明,他们能接受两班改三班的决定,但希望每小时的工资增加2块。从内心来说,庞斌是赞同这个提议的,因为每小时增加2块,工人的损失会只有300多元,而不是700元,同时,对公司来说,成本也不会大幅增加。他倾向于答应这个条件。但拉辛却坚决不同意,邢海波也附和了拉辛的观点。
  
  “两班改三班后,工厂的用工成本会下降30多万。但如果同时每小时工资增加2元的话,公司的成本也会比原先下降15万左右。总的来说,成本还是节省了,而且我们答应工人的要求的话,他们的收入也不会大幅度减少,否则,他们的实际损失将达到30%以上,这对一个月收入只有两千多元的工人来说,是非常大的一个损失。我个人觉得他们的要求并不过分,请你再考虑一下。”庞斌有些急了。
  
  “问题不在这儿!”拉辛断然地说,“我们不能单独看待某一项成本的增加或减少,人工成本只是产品成本中的一块。你们应该清楚,现在,无论是原材料还是资源的成本都在上升,我们一件产品的单位成本已经比过去高出近20%,而总部对我们的考核就是看成本的控制,在这样的情况下,我们无法再涨工资。”
  
  “但我们也不能只从人工成本上去扣啊!况且,我们的产品不也在提价吗?难道不可以通过提价把成本的压力转嫁出去吗?”庞斌终于忍不住了,大声地说。