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人事总监----揭秘职场的潜规则  作者:杨众长  分类:[职场]  
  第四章 工厂里的硝烟
  
  1、
  
  “嗨!罗伯特!气色不错嘛!”拉辛的问候还挂在嘴边,毛茸茸的手已经伸过来了,声音夸张,动作更夸张。
  
  “嗨!拉辛,你好!”罗伯特也热情地握住了拉辛的手,“喝点茶还是咖啡?”
  
  “咖啡。”
  
  罗伯特打了个电话,让外面的阿姨带杯咖啡进来。
  
  “到无锡快半年了吧?”罗伯特笑着问。
  
  “七个月了。”
  
  “感觉怎样?”
  
  “Not bad(不错)!好地方”拉辛吹了个口哨。
  
  “去太湖看过吗?”
  
  “非常漂亮,比恒河的水干净多了。”他耸了耸肩。
  
  “厂里面以前外籍人不多,你跟他们的沟通还好吧?”罗伯特笑眯眯地看着拉辛。
  
  “没问题。”拉辛突然来了句半生不熟的中文,“谢谢,我不加糖。”正好外面的阿姨端咖啡进来,拉辛继续用中文说。
  
  “哇喔,你的中文不错嘛。”罗伯特赞赏着。
  
  “我请了个老师,每周来两次,教我们一家学中文,太难了。发音还好,字太难写了。”拉辛摇了摇头。
  
  他尝了口咖啡,嘴撇了一下,“罗伯特,我有个问题,我们当初为什么要搞这么个合资厂呢?”
  
  罗伯特没有直接回答他,因为感觉拉辛有话没有说完,于是就看着他,眉毛扬了扬。
  
  “我的意思是说,为什么我们不直接建一个独资企业?”
  

  “据我所知,当初与中方这家厂合资,是因为他们有不错的基础,品牌也不错,当地政府还承诺过一些政策的优惠。如果是斯泰尔斯自己投资的话,周期会比较长。”无锡的工厂在罗伯特加入公司以前就有了,拉辛是第二任厂长,按照公司章程,中外方轮流委派厂长,第一任厂长由中方委派,第二任就轮到外方了。
  
  “啧!”拉辛发出了不屑的声音。
  
  “我的主要精力都放在和中方协调上面了。”拉辛说着说着,眼球就鼓起来了,活像得了甲亢的病人。
  
  “按我的理解,中方副厂长的主要工作是人事行政、企业文化、劳动安全,应该不会太多过问业务方面的事情,什么事情需要你花这么多精力去协调呢?”罗伯特摊开手,跟老外交流的时候,他总情不自禁地也被牵扯出身体语言。
  
  “他邢海波要是懂业务还好了。关键是,他要让大家知道他是个Somebody,于是就成天搞这个搞那个,现在又提出要搞工会,整天在我耳边blablabla,我们的人事经理庞斌都快被他们逼疯了。”拉辛夸张地比划着。
  
  一直以来,斯泰尔斯中国就没有建立工会,而在无锡合资厂是在原中方国有企业的基层上建立起来的,在合资企业中也设立工会的声音就一直没有断过。
  
  “哦?不过,中方企业原来就有工会,可能他们希望合资企业也设立一个,其实,我看也不是坏事,说不定还能成为一个劳资双方的缓冲阀。总部这边,政府也多次派人来做我们的工作,希望我们成立工会。”罗伯特说。
  
  “缓冲?我看未必。旁观者是不知道别人担子的重量的!他经常跟我提要改善员工福利,而我并不认为我们的福利水平就差到哪去。况且,光提高福利就能提高生产率了吗?人的欲望是无止境的。美国底特律的三大汽车厂,福利难道差啦?现在还不是亏得一塌糊涂。”
  
  “我同意对企业来说,利润、生产率是管理层最需要关心的事情。否则,生存和发展都成问题,还谈什么其他的。不过,同样不能忽视的是,员工的满意度与生产率之间也是相关的,福利方面做的好的企业,员工的士气也要高些,生产率也会上去,这方面有很多的数字可以证明。”罗伯特觉得拉辛有些夸大其辞了。
  

  这本书写得太好了,很有借鉴意义。本人去年11月一500强外企被骗辞职了,当初承诺的补偿没有兑现。申请劳动仲裁,却要等到今年11月。现已投诉至荷兰总部,已得到答复集团介入调查,暂时不知道集团是否会支持公道。如果没有,以后将给予曝光这种卑鄙行径
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  杨众长:你现在需要注意的是:保护好你的证据。我估计像这样的企业,迟早会跟你庭外和解的:它毕竟会担心企业的声誉,闹出去对它不是个好事情。所以,你无需担心,你先考虑好自己的筹码,然后跟公司开价。