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无偿为职业人士提供在线发展咨询  作者:gongfafa1992  分类:[职场]  
  to all:
   通过一段时间和大家的交流,现建议如下:
  对准职业人:
  1 在扩找的大背景下,要放弃眼高手低的态度,需要做好基础建设,为以后建高楼做准备;
  2 根据我看过的600多家各行各业的企业,80%以上的工作只要会电脑操作,只要高中毕业的文凭几乎都能学会,所以如何做事不是难题,所以不要把自己的文凭看得太高;
  3 几乎如何一家企业,包括不景气的企业都需要才,不需要人.所以如何将自己变成才而不是人,是你必须考虑的问题;
  对职业人:
  1 敬业是你职业目标是必要条件,我见过好多不断升迁的人(有的企业我每年需要去一次,最多去过5-6次),他们的能力并不昨的,但是亮点是敬业和投入.
  2 同时需要对企业有所感恩,尽管大部分职业人很难做到,总认为企业在剥削他,所以做事不努力和敬业,最后导致你和企业双输.所以不要出现找工作很努力,但是工作不努力怪像.
  3 如果觉得现在的工作不适合你,也不要消极,一个人的职业生命中总有3-5次机会等待着你,关键你得准备好.
  
  共勉
  

  to 最爱肉干
  1 你的烦恼是正常的,任何人碰到这种情况都会有;
  2 一个机会的获得意味着另外一个机会的失去,这叫机会成本.如何让你的职业过程增值,就是选择就显得尤为重要.
  3 你在目前的单位评价不高,那说明你没有把工作做好,这是不应该的,导致这样的结果是你之前没有策划好你的职业,就是如何去把工作做好的方法不正确或没有找到;
  4 至于你目前公司加薪不加薪的问题,一般来讲,你应该有一个敏感度,并对此做评估,评估其可能性;
  5 不管如何,希望你不要太关心工资的高低,更要关心如何把工资做好.如果工作没有做好,加了工资,哪叫普调;如果工作做好了,再加工资,叫升迁,两者的职业含义完全不一样.
  
   所以你的问题不是加不加薪的问题,而是工作方法问题, 就是如何让你的老板和同事有一个好的口碑是你今后需要努力的方向,不要把自己做成杂牌(请谷歌<职业杂牌,普牌和名牌的区别>).